Mikäli ehdotus toteutuu, työntekijästä johtuvan irtisanomisen perusteeksi riittäisi jatkossa ”asiallinen syy” ilman nykyisen lainsäädännön vaatimaa lisäedellytystä ”painavasta syystä”.

Työ- ja elinkeinoministeriön asettama työryhmä on vuoden 2024 loppupuolella valmistellut hallituksen esitystä irtisanomisperusteen sääntelyn muuttamisesta.

Mikäli ehdotus toteutuu, työntekijästä johtuvan irtisanomisen perusteeksi riittäisi jatkossa ”asiallinen syy” ilman nykyisen lainsäädännön vaatimaa lisäedellytystä ”painavasta syystä”.

Muutosta lakiin on toivottu erityisesti yrittäjien puolelta, mutta millaisia vaikutuksia sillä voisi olla yrittäjien arkeen?

Irtisanomiskynnyksen madaltaminen voisi tuoda helpotusta erityisesti tilanteisiin, joissa tietyn työntekijän työsuhteen jatkaminen aiheuttaa jatkuvaa taloudellista tappiota yritykselle. Asiallisen syyn täyttyminen saattaisi olla helpommin perusteltavissa esimerkiksi tilanteissa, joissa työntekijän työpanos romahtaa koeajan jälkeen tai sairauspoissaolot muuttuvat jatkuviksi.

Muutos saattaisi myös madaltaa kynnystä palkata uusia työntekijöitä, lisätä yrittäjien työllistämishalukkuutta ja pienentää rekrytointeihin liittyvää taloudellista riskiä. Erityisesti pienyrityksissä ns. ”väärä rekry” voi osoittautua erittäin kohtalokkaaksi.

Lakimuutoksella saattaa olla oma vaikutuksensa työyhteisön ilmapiiriin. Työntekijät saattavat kokea asemansa epävarmemmaksi, mikäli irtisanominen helpottuu. Tähän epävarmuuteen hyvä yrittäjä voi kuitenkin vastata siten, että hän mittaa työntekijöiden suoriutumista selkeästi ja läpinäkyvästi. Kun suoriutumista mitataan objektiivisilla ja selkeästi havaittavilla mittareilla, syntyy luottamusta siitä, että mahdolliset irtisanomiset perustuvat asiallisiin syihin, kuten jatkuvaan alisuoriutumiseen realistisista tavoitteista.

Ehdotetun muutoksen on tarkoitus vain madaltaa irtisanomiskynnystä, eikä poistaa sitä kokonaan. Työsopimuksen irtisanominen ei olisi jatkossakaan mahdollista ilman asiallista perustetta, ja irtisanomisprosessi todennäköisesti vaatisi edelleen kuulemis- ja varoituskäytännön noudattamista.

Yrittäjien kannalta muutos olisi merkittävä askel kohti joustavampaa ja riskittömämpää työllistämistä. Olemme avustaneet monia tuskastuneita yrittäjiä, jotka ovat jääneet ”jumiin” hankalan tai jatkuvasti alisuoriutuvan työntekijän kanssa, koska asiallinen ja painava   syy ei ole vielä täyttynyt, eikä siten perustetta irtisanomiselle ole vielä ollut.

Hyvät työntekijät ovat keskeisiä yrityksen menestykselle, ja yrittäjien tavoitteena on usein löytää osaavia ja sitoutuneita työntekijöitä. Irtisanominen ei koskaan ole yrityksen näkökulmasta itsetarkoitus. Tästä syystä työntekijöidenkään ei tulisi nähdä lakimuutosta uhkana.

Hallituksen esitys käsitellään eduskunnassa kesän 2025 aikana, viikolla 26. Yrittäjien kannattaakin seurata lakimuutoksen etenemistä ja valmistautua hyödyntämään sen tuomat mahdollisuudet liiketoimintansa kehittämisessä. Mikäli lakimuutokset astuvat voimaan, jää soveltamiskäytännössä nähtäväksi, mihin irtisanomiskynnyksen raja lopulta asettuu.

Antti Haanpää, asianajaja

Avainsanat: irtisanomiskynnys, työoikeus, yrittäjyys, yritysoikeus